雇用状況でクイーンカジノ 出金が発生した場合の共同訴訟に関する研究と戦略的提案

侵害当事者は裁判所に対し、訴訟において各クイーンカジノ 出金に侵害責任を負わせるよう要求しました

[クイーンカジノ 出金-クイーンカジノ 出金-クイーンカジノ 出金の雇用主] 2 つの不法行為責任関係モデル

クイーンカジノ 出金の雇用主/クイーンカジノ 出金の雇用主およびその他の当事者が必要な共同訴訟を確立できるかどうか

訴訟の権利を実現する方法を明確にし、最適な訴訟計画を選択する方法を提案しようとしています

1. 共同行動とは

中華人民共和国民事訴訟法第 55 条第 1 項では、次のように規定されています。「当事者の一方または両方は 2 人以上である

訴訟の共通の主題とは、共同訴訟当事者が紛争の実質的な法的関係に関して共通の権利と義務を有することを意味します

以下では、上記 2 つの不法行為責任関係モデルに基づく共同訴訟の責任の種類と手順に焦点を当てます

2. いくつかの雇用関係モデルの責任タイプ

クイーンカジノ 出金はクイーンカジノ 出金とクイーンカジノ 出金の雇用主を訴えました

職務遂行中またはサービス提供中の従業員

①労使関係・労働関係の場合

中華人民共和国民法第 1191 条の最初の段落では、「業務の遂行により他人に損害を与えた雇用主の職員」と規定されています。

第 1192 条第 1 項は、「労働関係は個人間に形成される」と規定しています。

裁判所は原告に対し、従業員の不法行為責任は雇用主が負担するものと一般に説明することになる

ただし、複数のパートナーまたは複数のオペレーターが存在する状況があり、その結果、各パートナーまたは各オペレーターを被告として追加する必要がある共同訴訟が必要となる場合があります:

雇用主は個人パートナーシップです: 法律に従って登録および営業許可を取得していない

雇用主は個人の産業および商業世帯です。商号はなく、営業許可証に登録されている事業者は実際の事業者と一致しません

②労働者派遣の場合

中華人民共和国民法第 1191 条第 2 段落

労働者派遣部隊と労働者派遣を受け入れる雇用主は共同被告である

侵害された当事者はクイーンカジノ 出金と侵害された当事者の雇用主を訴訟します

従業員が職務遂行中またはサービスの提供中に第三者によって危害を加えられた

①労働関係の場合

「人身傷害補償事件の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の解釈」の第 3 条による[1]「労働災害保険に関する行政事件の審理に関するいくつかの問題に関する最高人民法院規則」第 8 条第 3 項[2]クイーンカジノ 出金された当事者はクイーンカジノ 出金補償訴訟を提起し、労災保険補償仲裁を申請しました

②労働者派遣の場合

ただし、労働者派遣事業者と雇用主の間の責任分担を明確にする必要がある

人的資源・社会保障省の「労働者派遣に関する暫定規則」第 10 条の最初の段落によると、「派遣労働者は、雇用部門での業務に起因する事故で負傷した場合

中華人民共和国労働契約法第92条第2項の規定に基づく[3]従業員の人身傷害が雇用主によって引き起こされた場合、または雇用主に過失がある場合

③ 労働関係の場合

侵害された当事者は、クイーンカジノ 出金に損失の補償を要求することも選択できます

クイーンカジノ 出金に対する従業員の請求と雇用主の請求は性質が異なります（不法行為関係と雇用関係）

「人身傷害補償事件の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の解釈」（2003 年）の第 11 条によると、「従業員は、業務に従事中に労働安全事故により人身傷害を被る。雇用活動

3. クイーンカジノ 出金訴訟事件

追加被告に対する裁判所の対応

裁判所が職権で積極的に被告を追加した捜査事件の先例は見つかっていない

裁判官は訴訟を審理する際、基本的にこの原則の制約を意識的に受け入れます

第一審裁判所には、職権で積極的に被告を追加する大きな動機はない

IV. 訴訟戦略の提案

雇用関係を知ることができる当事者は共同被告として訴訟を起こすことができる

労働者派遣および特殊な労働関係（建設プロジェクトにおける労働下請けなど）

「人身傷害補償事件の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の解釈」の第 3 条

雇用主以外の第三者によるクイーンカジノ 出金による労働者への人身傷害

「労働災害保険に関する行政事件の審理に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の規定」第 8 条第 3 項: 「従業員が第三者によって業務中に負傷した場合

「中華人民共和国労働契約法」第 92 条第 2 項:「労働者派遣部隊」