「三人っ子」政策に基づくクイーンカジノスロットの権利と利益の保護

。生殖能力を促進するシグナル。 2021年5月31日に中国共産党中央委員会の政治局の招集により、「カップルは3つの子供の政策と支援措置を支援することができます」。

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ユニット。

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。「第3段階」に関連する休日には、出産休暇、産休、産休、母乳育児休暇、および男性の産休やカップルの子育て休暇も含まれます。

。上海、北京、江蘇などのほとんどの州または自治体は、98日間+60日間のモデルを採用して、ヤングクシ、清水、河南省、およびその他の場所で、産休の延長を直接決定しました。そして、実際の産休は実際には約190日間に延長されました。

。現在、上海の休暇は10日間です。

年。北京と上海を例にとると、子育ての長さは年間5日間です、ガンスと他の場所は、1人あたり15人の空です。

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。労働契約法の関連規定によれば、労働契約期間が期限切れになった場合、労働契約は対応する状況に終わり続けます。同時に、雇用主は、医学的期間の満了、終了の失敗、状況の免除、経済レイオフなどの理由で「第3段階」のクイーンカジノスロット労働契約を終了することはできません。

。雇用主が「法律に従って破産を宣言した」、「閉鎖を取り消され、閉鎖を命じ、事前に解散することを決定した」と現れた場合、雇用主は「第3段階」のクイーンカジノスロットとの労働契約を終了することもできます。法律に従って経済を支払います。

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ただし、クイーンカジノスロット場合、生理学的特性は、普通の従業員のような労働義務を果たすことができないと判断します。

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。女性の権利保護法は、労働契約またはサービス契約の内容がクイーンカジノスロット結婚と肥沃度の内容に規定されていないことを明確に要求しています。つまり、雇用主によって採用されたポストは妊娠中の女性のタブーに属していないことを要求しています。関連する情報を提供または通知しない権利があります。

。「民法」と「職場の予防と管理のためのガイドマニュアル」は、職場での雇用主の法的責任と社会的責任、および職場の予防と管理における雇用主の法的責任と社会的責任を明確に明らかにしました。

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。雇用主は、人事管理における法的およびポリシーの調整を受け入れ、適応することをお勧めします、補償と福利厚生、および従業員の関係は、国家の法的および政策の規制と要件を実施し、それを改善し、解決するための適切な措置を講じます。

。「出産手当」と「出産休暇賃金」の問題を伴う場合、それは高または低い原則に従って扱われ、母性手当のない日数のコストが想定されます。

。雇用主が女性従業員、特に内部の規則と規制における「3つの段階」のクイーンカジノスロット女性従業員との労働関係を解除する場合、十分な事実調査を実施し、事実の正当性と合理性を完全に実証する必要があります。

。クイーンカジノスロット権利と利益の保護のための特別な集団契約は、クイーンカジノスロット正当な権利と利益と特別な利益を効果的に保護するための重要なメカニズムであり、手段です。

。一部のポジションでは、ホームオフィスの合理的な評価方法を設定したり、ゆるいワークパンチシステムなどを定式化して、雇用主の運営開発と従業員の子育て圧力のバランスをとることができます。

作者：严澜涛吴堃

“三胎”政策下的女职工权益保障