3 월 10 일, 당위원회 장관이자 뉴토끼 대피처 Energy Group의 회장 인 Hu Zhongming과 그의 당은 조사 및 지침을 위해 Lanxi Power Generation Company에 왔습니다. Hu Zhongming과 그의 당사자는 회사의 중앙 집중식 통제실 인 Zhang Tongxilanjiang Studio 및 악기 제어 팀을 방문하여 현장 연구를 수행하고, 관련 장치의 안전 운영 상태, 관련 단위의 유지 보수 계획, 엔지니어링 프로젝트 건설, 7S 관리 및 풀 루트 팀 구성에 대해 자세히 배웠습니다.

Hu Zhongming은 피드백 회의에서 에너지 공급 보증, 안전 관리, 생산 및 운영, 기업가 정신 개발, 과학 및 기술 혁신, 파티 구축 및 청정 정부 건설과 같은 주요 작업에 대해 Landian Company의 보고서를 들었습니다. 그는 뉴토끼 대피처 Energy Group이 제작 한 최초의 660,000 명의 초 임계 단위 발전 회사 인 Lanhuang Company는 정제 된 관리, 7S 관리, 메커니즘 개념 혁신, "Power Plant +"비즈니스 확장, 기업 문화 및 직원 정신 전망에서 그에게 깊은 인상을 남겼다고 지적했다.

Hu Zhongming은 5 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 우리의 영토에 대한 책임을지고 안전한 생산에 대한 훌륭한 일을해야하며, 국유 기업의 책임을 적극적으로 실천하고, 에너지 공급을 보장하기 위해 최선을 다해야합니다. 둘째, 우리는 혁신과 효율성으로 과학 및 기술 프로젝트를 홍보하는 원칙을 준수하고 "세 가지 개혁과 연계"작업을 효율적으로 구현해야합니다. 셋째, 우리는 "파워 플랜트 +"작업과 기업과 지역 기업의 전략적 개발 사이의 동일한 주파수 공명을 준수해야하며 기회를 포착하고 더 큰 혁신을 위해 노력해야합니다. 넷째, 비즈니스 관리의 효율성을 향상시키고 정제 된 관리 경험을 요약하고 개선하기 위해 여러 조치를 취해야합니다. 다섯째, 우리는 파티 구축 혁신을 촉진하고, "4 가지 책임과 6 개의 질서"작업 메커니즘의 홍보를 심화시켜야하며, "깨끗한 뉴토끼 대피처 에너지"라는 벤치 마크 지점의 건설을 촉진하고 "3 개의 공원"의 문화적 영향과 매력을 지속적으로 향상시킵니다.