9 월 29 일, Zhejiang Electric Power Industry Thermal Instrument and Automatic Device Skills Competition은 2 일간의 치열한 경쟁 후 금메달을 수상했습니다. Jiaxing Power Generation Company의 참여 팀은 Glory를 얻었습니다. 뉴토끼 Team 1과 2는 각각 팀에서 1 위와 3 위를 차지했으며 뉴토끼 Song Zhenming과 Huang Qidong은 개인에서 1 위와 3 위를 차지했으며 다른 두 팀원은 개인에서 4 위와 6 위를 차지했습니다.

이 순간 박수와 건배는 함께 움직이고 웃음과 자존심이 교차합니다. 뉴토끼의 전투를 대표하는 4 개의 열 통제 "전쟁 장군"은 거의 완벽한 성적표로 성공적으로 결론을 내렸고, Zhejiang Energy와 뉴토끼에게 영광을 얻었으며, 열심히 일하는 노력과 노력으로 성공의 기쁨을 누리고 있습니다.

프로세스는 결과보다 더 흥미 롭습니다. 지방 열 통제 전문 단계에서 알려지지 않은 노력과 완벽한 꽃 뒤에 감동을주는 것은 무엇입니까? 뉴토끼 참가자의 단계를 따르고 속편의 단계를 따라 따라 가서 신중하게 경험하십시오.

명성을 가진 뉴토끼 참여 팀. 제공된 경쟁 그룹

칼 전쟁을위한 뉴토끼는 칼만 이용할 수 있습니다

뉴토끼은 직원의 기술을 테스트하고 시연하기위한 훌륭한 플랫폼으로 업계 내외의 기술 및 기술 경쟁에 항상 중요성을 부여했으며 직원들이 "글로벌"로 가서 개선하고 강력한 플레이어와 "싸움"을 통해 자신을 능가하도록 장려했습니다. 이 경쟁도 예외는 아닙니다. "게임 뉴스"를 얻은 후, 뉴토끼의 지도자들은 큰 관심과 지원을했습니다. 뉴토끼 Ni Zhen의 총괄 책임자 및 기타 회사 리더는 Thermal Control Professional이 신중하게 조직하고 준비하고 뉴토끼의 자신의 승무원, 전문 및 팀의 장점을 전적으로 준비하고 경쟁에서 훌륭한 결과를 얻기 위해 노력했습니다. 뉴토끼 Production의 부국장 인 Liu Weimin은 전쟁 준비에 대해 여러 번 배웠으며 전쟁 준비에 대한 특별한 지침을 제공했습니다.

7 월, 뉴토끼 Heating Control Professional의 "군인 모집을위한 경쟁"이 조용히 시작되었습니다. 뉴토끼 Youth Workers의 기술 게임과 결합하여 "연구"는 "경쟁에서의 선택과 힘에 의한 승리"형태로 개최되었으며, 3 라운드의 이론적 지식과 실용적 운영 경쟁이 열렸으며, 이는 장군을 선택하는 목적을 달성했을뿐만 아니라 경쟁을 통해 군인의 효과를 달성했습니다. Song Zhenming과 유지 보수 부서 및 장비 관리 부서 팀의 4 명의 다른 직원이 테스트를 통과했으며 최종 후보자가되어 운이 좋았습니다.

신중하게 선정 된 참가자가 많은 강력한 선수들과 경쟁에서 잘 수행 할 수 있도록, 뉴토끼은 전문적인 힘을 동원하여 참가자들에게 좋은지지를 제공했습니다. "이 경쟁은이 지방의 전력 산업에서 가장 높은 수준의 열 제어 전공을 나타냅니다. 어렵고 높은 표준을 가지고 있습니다. 일부 내용은 우리의 실제 작업과 다릅니다. 목표 전투를 준비하는 것이 필수적입니다." Bao Lijuan, 뉴토끼의 참여 팀장의 장비 관리 부서 당 지사 부국장 겸 부국장은 말했다.

경기 전에 훈련 캠프는 어렵습니다. 기계 제어뉴토끼 용광로 제어에 이르기까지 8 개의 두꺼운 교과서와 거의 5,000 개의 질문이 위협적이며 풍부한 콘텐츠와 잘 계획된 "지식 식사"는 사람들에게 소화 불량을 쉽게 만들 수 있습니다. 말할 것도없이, 이론적 검토 및 실제 운영 훈련의 "취해"는 베이징 ABB 및 상하이 에머슨 제조업체와 연구를위한 기기 검증 및 열 제어 케이스 분석 훈련, 논리 및 그림 훈련, 전기 밸브 및 공압 밸브 훈련, DEH, TSI, 보일러 수위 및 탈구 관련 지식 지적 포인트에도 제공됩니다.

시간이 빡빡하면 짜내십시오! "경마"선택 이후, 뉴토끼의 참가자들은 거의 한 달 동안 열심히 노력해 온 "Devil Training Camp"에서 점점 더 용감 해졌습니다. "경쟁 담당자는 팀과 뉴토끼의 전체 열 제어 전공입니다. 우리는 모든 사람의 신뢰를 무시할 수는 없습니다." "이것은 고등학교 입학 시험과 대학 입학 시험을 치르는 것과 같습니다. 아무리 잘 배우더라도 시험 전에 강화하는 것이 매우 중요합니다." 참가자 Huang Qidong과 Wang Xiang은 말했다.

투쟁-용감한 사람의 뉴토끼 보여주기 위해 노력

9 월 27 일, 오랫동안 기다려온 대망의 뉴토끼은 마침내 적과 싸우는 순간에왔다.

이 순간, 뉴토끼 참가자들에게는 가을 도시의 풍경이 무의식적이었고, 고대 평온함은 경쟁 전에 긴장을 희석시킬 수 없었습니다. 젊은 팀이 직면 한 첫 번째 어려움은 "심리학"입니다. 50 명 이상의 참가자가 잔하이안과 상하이 출신입니다. 거대한 라인업과 다중 압력은 도로에서 "초보자"인 4 명의 뉴토끼 플레이어에게 큰 도전입니다.

뉴토끼의 라인업은 1970 년대에 태어 났고 1980 년대에 태어난 3 명이며, 그 중 2 명은 여전히 ​​2010 년과 2011 년에 공장에 들어간 "신규 이민자"입니다. 부적절한 경험은 큰 약점입니다. 비판적인 순간에, Jia Electric Furnace Control Team의 분대장 인 Song Zhenming은 독특한 평온과 평온으로 "군대의 사기를 안정화시키는"역할을했습니다. "회사 지도자들은 나에게 새를 옛날로 이끌어달라고 요청했기 때문에 좋은 역할 모델이 되어이 전투를 잘 싸워야합니다." 경기 전에 모든 사람들이 서로를 응원하고 진정하고 규칙, 내용, 예방 조치 및 시뮬레이션 연습을 논의함으로써 신경을 진정 시켰습니다.

뉴토끼 플레이어는 침착하게 일하고 암묵적으로 협력하여 힘과 스타일을 보여줍니다. Yan Chenjie의 사진

첫 번째 이론적 시험의 좋은 성과는 뉴토끼 팀이 승리하고 자신감을 두 배로 늘 렸습니다. 그 후, 노래 Zhenming과 Huang Qidong이 이론적 무대에서 83 점으로 우승했다는 것을 알게되었습니다.

뉴토끼 플레이어는 탄탄한 기본 기술과 우수한 성능으로 4 개의 상위 악기 검증 프로젝트를 수상했습니다. Bao Lijuan의 사진

다음 압력 게이지 검증 프로세스는 기본 기술 테스트입니다. 뉴토끼 팀에서 막내 인 Wang Xiang은 처음으로 매끄럽게 만들지 않았습니다. 그의 많은 운영 실패는 그의 일반적인 훈련에 비해 다소 비정상적 이었지만 긴장을 극복하고 인내했다. 마지막으로, 그는 매일 작업에서 연습 한 그의 강렬한 스타일로 지정된 시간 내에 계산 계산을 성공적으로 완료했습니다. 뉴토끼 플레이어의 표준화되고 엄격한 스타일은 심판으로부터 만장일치 칭찬을 받았으며, 또한 뛰어난 기술로 엘리트를 능가하고 악기 검증 프로젝트에서 상위 4 위를 차지했습니다!

� 마지막 2 인 협력 DCS 프로세스 제어 운영에서 뉴토끼의 팀 의식과 협력 정신이 완전히 입증되었습니다. 두 팀은 매개 변수, 판단, 지시, 디버깅과 함께 별도로 싸웠습니다. 두 팀은 매우 잘 협력하여 마침내 훌륭한 결과를 얻었습니다.

� 참가자들을 격려하기 위해 참석 한 뉴토끼 Union의 회장 인 Sun Xiongde는 매우 행복하고 모든 사람을 축하했습니다.

뒤뉴토끼 - 당신이주는 경우에만 보상이 있습니다

선택, 뉴토끼부터 전투에 이르기까지 경쟁 과정을 되돌아 보면 4 명의 지아디언 선수들에게는 잊을 수없는 경험입니다. 그 뒤에는 모든 당사자의 지원과 어려움을 극복하는 데 어려움이 있습니다.

매월과 두 번째는 싸우고 있습니다. 피크 여름 생산 작업이 무거워지고 직원이 단단하지만 충분한 준비 시간을 보장하기 위해 뉴토끼은 전문 및 팀 동료로부터 지원을받은 참여 생산 백본을 위해 한 달의 교육을 특별히 준비했습니다. 그럼에도 불구하고, 무거운 준비 작업과 비교할 때 팀원들은 여전히 ​​시간이 너무 짧다고 느꼈습니다. 무엇을해야합니까? 이 기간 동안 동료들이 이야기하게 만든 것은 참가자들이 직원에서 "학생"으로 전환 한 것처럼 보였고, 두꺼운 책과 자료가 테이블에 쌓여 있었고, 검사, 검토 및 토론이 바빴습니다. 시간을보다 효과적으로 사용하기 위해 그들은 휴대 전화에 대한 정보를 복사하고, 공장 자동차에서 대기 시간을 대기했으며, 매점에서 매 초 동안 싸워야했으며, 먹고 잠을자는 것을 잊어 버렸습니다. 나는 5,000 개가 넘는 질문에 대한 질문 은행을 철저히 만들어야하며, 내가 익숙한 열 공학 규칙조차도 모든 단어와 모든 문장을 "선택"합니다.

"우리 뒤에는 전체 팀이 있습니다!" 뉴토끼의 선수들은 자랑스럽게 말했다. 성공은 팀의 힘에서 비롯됩니다. 경쟁은 뉴토끼 Professional Team의 기술 수준에 집중 된 전시이며, 준비 과정은 또한 기업의 집단적 지혜와 전체 열 제어 전공을 구현합니다. 이 과정에서 뉴토끼 전문가들은 자신의 강점을 기여하고 "스페이퍼 트레이너"및 강사로 일했습니다. 일반적으로 도구 검증을 포함하지 않는 DCS 직원의 결점과 이득을 보충하기 위해 학교 미터를 능가하는 계측 학급 기술자 인 Shi Aigen은 그들에게 단계별 지침을 주었고 모든 단계와 세부 사항을 분석하여 Wang Xiang과 다른 사람들에게 큰 도움이되었습니다. 팀장 인 Bao Lijuan은 "여성 직원이 기부 할 수있는 국가 모델"이며 Jiacking City의 숙련 된 인재 수상자입니다. 전문 열 제어 검사 인 Jiang Xiongjie, Yu Gang, 정규 기술 감독 근로자 인 Yu Gang, 유지 보수 부서의 열 제어 부서 전문가 인 Yu Yuqun 및 DCS 그룹의 리더 인 Zhou Yaofang은 모두 예약없이 경험을 공유했으며, 핵심 지적을주의 깊게 제공했습니다. 플레이어의 준비 결과를 극대화 한 노력을 아끼지 않은 것은이 "무대 뒤에서"입니다.

선수들의 노력은 "마스터"를 실망시키지 않았습니다. 악기 검증을 따라 잡기 뉴토끼 Huang Qidong과 Sun Dongfeng은 종종 속도가 빨라지고 오류가 점점 작아 질 때까지 밤 늦게까지 훈련합니다. 교정 테이블이 짧기 때문에 정확하게 읽기 뉴토끼 플레이어는 훈련 중에 무릎을 꿇고 하루 동안 훈련 후 곧장 일어날 수 없습니다. 경기 중이 "이상한"습관적인 자세는 심판을 보았을 때 심판을 옮겼습니다.

무자비 함은 감정보다 낫습니다. 참여하는 팀원 중 일부는 가족의 책임을지는 팀 백본이며, 일부는 1 세 이상의 어린이를 가진 젊은 아버지이며, 높은 영혼을 가진 전문적인 새로 온 사람들도 있습니다. 게임 준비 중에, 모든 힘으로 게임에 집중하고 준비하기 위해, 그들은 고통을 견뎌야하고 친척들로부터 불만의 대상이되어야했습니다. 용광로 컨트롤 팀의 분대장 인 Song Zhenming의 딸은 8 월 초 Hulusi 공연 대회에 참여하기 위해 베이징에 갔다. 그는 베이징 훈련에 참여하는 것을 잡았습니다. 그러나 전투 준비를 계속하기 위해 공장으로 돌진하기 위해, 그는 딸의 실망에도 불구하고 귀환 열차에 잔인하게 탑승했다. Sun Dongfeng은 1 살이 넘는 아들을 돌보는 것에 신경 쓰지 않았습니다. 젊은 Huang Qidong은 데이터와 테스트 장비를 동반하는 데 전념했으며 최근 몇 달 동안 다른 곳뉴토끼 그의 여자 친구를 보지 못했습니다 ...

통찰력 전용 축적이 많이 발생할 수 뉴토끼

"경쟁이 좋은 결과를 얻은 이유는 학습 기회와 뉴토끼의 발전으로 인한 성공을위한 좋은 환경 때문입니다." 이것은 경기 후 뉴토끼의 선수들의 일반적인 통찰력입니다.

"ABB뉴토끼 Emerson의 박수에 이르기까지, 당신이 Siemens의 은퇴 한 텔레 페서를 추가하면, 나는 공장의 3 개의 시스템에 노출되었습니다.이 시스템은 열 제어 기술자를위한 독특한 학습 자원입니다." Huang Qidong은 깊이 말했다.

실제로, Jiaxing Power Plant의 두 번째 뉴토끼, 특히 최근 몇 년 동안 백만 킬로와트 장치의 세 번째 뉴토끼가 시작되면서 Jiaxing Power Company는 8 개의 단위 플랫폼의 장점을 직원 학습의 자원 우드와 "인큐베이션"의 우연을 촉진하는 "인큐베이션"의 우드를 촉진하고, "인큐베이션"의 권한을 높이고, "인큐베이션"의 권한을 높이는 데 중점을 두었습니다. 재능, 혁신적인 직업 훈련 및 인재 개발의 시스템 및 메커니즘을 개선하며 인재 기반의 건설을 촉진하기 위해 노력합니다.

뉴토끼은 직원들이 성공할 수있는 길을 열어 기업 개발을위한 인재 보장을 제공합니다. National Qin | Zheng Xiao의 사진

최근 몇 년 동안 뉴토끼은 생산 현실을 결합하고 교육에 대한 투자를 늘리고 새로운 기술, 새로운 장비 및 새로운 프로세스를 진입 포인트로 훈련 방법을 강력하게 혁신하고 "배운 것을 적용하는 것"을 강화했습니다. 뉴토끼의 전체 직원의 직업 교육 비율은 3 년 연속 85%를 초과하여 팀의 기술 기술 수준을 빠른 차선으로 향상 시켰습니다. 동시에, 기업의 변화와 개발과 함께 뉴토끼은 과학적 인재 선택을 사용하고 직원들을위한 경력 개발 채널을 개방하고, 대담한 "자본에 의한 심각한 세대 판단"의 전통적인 개념을 깨뜨리고, "기술에 의한 영웅을 판단하고 성과에 의한 성과를 판단하는 것을 옹호합니다