解雇の波の中でのクイーンカジノ ボーナス労働と雇用のコンプライアンス

「人材を社会に輸送している」インターネットクイーンカジノ ボーナス以前の人員削減に関するコピーより

従業員の退職メカニズムを構築することで、従業員の活力を徐々に刺激しています

クイーンカジノ ボーナス解雇方法と行動計画に関連する法的問題を整理し、要約する

1. 集中解雇の方法

現在話題になっている「レイオフ」は、「中華人民共和国労働契約法」（以下「労働契約法」という）の「経済的レイオフ」の規定と全く同じではない。 )

(1) 交渉による解散

クイーンカジノ ボーナスは労働契約法第 36 条を発動します[1]対等な協議を通じて労働契約の終了について従業員と合意に達する

解雇交渉において会社を代表する人は、高い専門基準と交渉スキルを備えている必要があります

(2) 客観的状況の重大な変化

クイーンカジノ ボーナスは労働契約法第 40 条第 3 号を発動する[2]3 つの前提条件を満たす必要があります: 客観的状況の重大な変化が、労働契約を履行できない程度に達している

ただし、「労働法のいくつかの条項に関する説明」の発行に関する労働省総局通知の第 26 条に記載されている内容を参照することができます

経営方針の変更により、必然的に特定の役職や部門の廃止が生じるかどうか

(3) 経済的解雇

20 人を超える人が解雇される場合、または 20 人未満が解雇されるがクイーンカジノ ボーナス総従業員数の 10% を超える場合[3]労働者との労働関係を一括で解消

第4次労働契約の締結に基づく大幅な技術革新や事業手法の調整、客観的経済情勢の重大な変化

2. 解雇に関するコンプライアンスの提案

人員削減計画を立てるときは、少なくとも次の側面を考慮する必要があります

(1) 解雇の条件

(1) 現従業員名簿の整理の基本状況

(2)解雇者が労働契約法第42条に該当しないようにする[4]濃厚接触者は隔離治療または医学的観察期間中、および政府の隔離措置またはその他の緊急措置により通常の労働を提供できないクイーンカジノ ボーナス従業員

企業破産法の規定に基づく組織再編など、クイーンカジノ ボーナス存在を証明する書類を準備する必要がある

(2) 解雇手続き

少なくとも 30 日前までに人員削減計画を策定する

法令に規定され、労働契約等で合意された解雇者に対する経済的補償措置

「退職届」、「退職証明書」、「労働契約終了通知」およびその他の関連書類を含みますが、これらに限定されません

従業員が協力を拒否した場合の対応プロセスなど

関連する通知や声明を発行して、従業員に解雇計画の遵守を拒否する不適切な行動をとってはいけないことを知らせる

(6) 事件の進行に応じて地元の労働行政部門と連絡を取り合う

3、結び目

会社が法律に従って解雇に必要な手順を厳格に遵守した場合でも

集中的な人員削減によってクイーンカジノ ボーナスが被る経済的損失と世論への悪影響を最大限に軽減する

労働争議事件の処理を含む、さまざまな労働および雇用コンプライアンス法務サービス

「労働契約法」第36条 使用者と労働者の協議による合意

雇用主が 30 日前までに書面で従業員に通知するか、追加の月分の給与を従業員に支払った後

雇用主が別途手配した仕事に従事することはできません

(2) 労働者にはその仕事に就く資格がない

(3) 労働契約が締結された客観的事情の重大な変更

20 名を超える従業員を解雇するか、クイーンカジノ ボーナス総従業員数の 10% を超える 20 名未満の従業員を解雇する必要がある

(1) クイーンカジノ ボーナス破産法の規定に基づく組織再編;

(2) 生産と運用に重大な問題が発生します。

大規模な技術革新またはビジネス手法の調整

(4) その他労働契約の締結の基礎となった客観的経済情勢の重大な変化

人員を削減する場合は、次の人員を維持することを優先する必要があります:

(1) 部隊とより長期の有期労働契約を締結する

(2) 部隊と無期労働契約を締結する。

サポートが必要な高齢者または未成年者がいる方

雇用主は本条第 1 項の規定に従って人員削減を行う

第 42 条: 労働者は次のいずれかの状況にある

(1) 職業病の危険にさらされる作業に従事する労働者は、就業前の労働健康診断を受けない

(2) 部隊内で業務上疾病または業務上負傷し、労働能力を喪失または部分的に喪失したと認められる者

(3) 病気または業務外の傷害

(4) 妊娠、出産または授乳期の女性従業員;

(5) このユニットで 15 年間継続的に勤務

(6) 法律および行政法規で定められたその他の状況。