要約:この記事では、従業員の「フライング オーダー」行動と顧客のソースとの関係について説明し、雇用主と「顧客の持ち込み」について、営業秘密の侵害に該当する「フライング オーダー」の特定方法について多角的に議論します。営業期間中や退職後の非競争行為に起因する不正競争紛争において、一定の参考意義があります。
A 社の主な事業は大学入学促進サービスであり、その事業モデルは本社 + 地域会社です。各地域会社は資本および名前の点で本社と直接の関係はありませんが、対外的には同じブランド名を使用しています。名前は未登録商標ではありません。
2022 年、A 社は、ある州の市場を開拓するために、一定の業界経験とリソースを持つ B 氏を州から市場リーダーとして採用し、本社から従業員 C を採用してその州に配属して支援しました。彼の仕事におけるB。 A社は州都に2人用のオフィスを借りて仕事をし、彼らに高額の報酬を支払い、市場開拓に要した経費も返済した。入社後、2 人はその年に A 社の複数の大学入学広報サービス プロジェクトと契約し、明らかな成果を上げました。 ２０２３年初めに２人が相次いで辞任した。A 社は、従業員 B と従業員 C が退職前に共同で D 社を設立し、A 社と同じ事業を行っていると考え、これが不正競争に当たると考え、従業員 B、従業員 C および D 社に対して訴訟を起こしました。侵害を停止し、D 社の落札金額を支払い、経済的損失を補償します。従業員 B は、最初に自分のパーソナル コンピュータを提出しました。このコンピュータには、A 社に入社する前に、D 社が落札したクライアント プロジェクトを含む、地元市場でのサービスクイーンカジノ パチンコ 無料が保存されていました。第一審裁判所は、法律で保護される営業秘密には機密性、価値、機密性の要素がなければならないと判示した。 A社は、本件に係る営業秘密には技術クイーンカジノ パチンコ 無料と営業クイーンカジノ パチンコ 無料の両方が含まれていると主張した。A社は第一審の判決を受け入れることを拒否し、控訴することを選択した。二審裁判所は、従業員Bと従業員Cはともに入社時に「従業員機密保持契約書」と「勤務誓約書」に署名し、会社の営業秘密（マーケティング計画、市場分析）を守る義務があると定めた。およびその他のビジネスクイーンカジノ パチンコ 無料）は機密です。2. 営業秘密となる「営業クイーンカジノ パチンコ 無料」は、機密性、価値、機密性の3つの要件を満たしている必要があります「営業秘密侵害の民事事件の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院規則」によれば、営業秘密は技術クイーンカジノ パチンコ 無料と、創造性、管理、クイーンカジノ パチンコ 無料を含むビジネスクイーンカジノ パチンコ 無料に分類されます。営業クイーンカジノ パチンコ 無料、財務クイーンカジノ パチンコ 無料、企画書、サンプル、入札資料、顧客クイーンカジノ パチンコ 無料、データ等が経営クイーンカジノ パチンコ 無料として分類されます。つまり、ビジネスクイーンカジノ パチンコ 無料とは、事業活動を促進し、競争上の優位性をもたらすことができるクイーンカジノ パチンコ 無料を指し、技術クイーンカジノ パチンコ 無料以外にも、権利者に競争上の優位性をもたらすことができる、事業運営に使用されるあらゆる種類のクイーンカジノ パチンコ 無料がビジネスクイーンカジノ パチンコ 無料となり得る。 。ビジネスクイーンカジノ パチンコ 無料が企業秘密を構成する場合、機密性、価値、機密性の要素がなければなりません。企業秘密の「秘密の性質」とは、それが一般に広く知られていないことを意味します。情報が公開された場合、クイーンカジノ パチンコ 無料保護の対象ではなくなります。「公開範囲」は、それを知っている人の数に基づいて判断されるのではなく、クイーンカジノ パチンコ 無料を知ることが権利者の競争上の優位性を弱めるかどうかに基づいて判断されます。たとえ少数の競合他社がその情報を知っていたとしても、それによって権利者は商業的利益を失う可能性があります。逆に、企業内の多くの人々がその情報を知っていたとしても、クイーンカジノ パチンコ 無料依然として競争力を失わないものとみなされます。秘密として。侵害が発生した時刻に基づいて、クイーンカジノ パチンコ 無料が一般に知られていないこと、または関連分野で簡単にアクセスできないことを保証します。クイーンカジノ パチンコ 無料業界の常識や慣例の範囲外です。クイーンカジノ パチンコ 無料は公開チャンネル (出版物、会議など) を通じては入手できません。製品を観察してもクイーンカジノ パチンコ 無料を直接得ることはできません。価値には直接的な経済的利益に限定されず、競争力の向上という潜在的な価値も含まれます。たとえば、Foxconn の採用方針や会議議事録には直接的な経済的価値はありませんが、漏洩すると会社の評判や経営モデルに重大な影響を与えるため、依然として企業秘密とみなされます。クイーンカジノ パチンコ 無料がまだ利用されていない場合でも、権利者の労力と創造性が具体化されている限り、商業的価値があると見なすことができます。機密保持により、権利所有者は開示を防ぐためにクイーンカジノ パチンコ 無料を保護するための合理的な措置を講じることが求められます。機密保持義務を規定する機密保持契約または契約に署名します。規則と規制を策定し、接触した人に明確に通知してください。アクセスを制限したり、機密領域やファイルを暗号化するなどの方法を採用します。退職する職員は機密メディアを返却または破棄し、引き続き機密保持義務を負う必要があります。営業秘密の性質と価値、秘密保持措置の合理性と対応状況に基づく総合的な評価。侵害が発生したときに実施されていた機密保持措置が優先され、その後の補足措置は無効となります。企業の上級管理者 (会長やゼネラルマネージャーなど) は職務上、企業秘密にアクセスできるため、自分の行為が侵害に該当するかどうかの調査に重点を置く必要があります。3. 顧客の出所は営業秘密侵害の判断に影響を与えない上記の規則によれば、一般顧客リストは会社の営業秘密ではありません。最高人民法院（以下、「不正競争」事件の解釈）」では、次のように説明されています。13第 22122_22322従業員の勤務中、会社の顧客が会社自身の顧客であるか、従業員によって連れてこられた顧客であるかにかかわらず、従業員は会社の正式な代表者として顧客と協力する意思を形成する必要があります。したがって、あらゆる商業クイーンカジノ パチンコ 無料が含まれます。それに応じて生成される経済的価値は企業秘密であり、当社のみが使用する必要があります。つまり、顧客が従業員に協力しただけで会社とは全く接点がなかったとしても、その従業員が入社した後は、会社から給与が支払われているため、その対価として従業員の個人的な職歴やリソースが考慮されることになります。 . 入社後に発生したニーズも会社のものであるはずです。従業員の在職中の「フライング・オーダー」行為の違法性を判断し立証するのは容易だが、従業員が退職した場合、その際に顧客から生じた要求が企業秘密に該当するかどうかをどう判断するか。彼が働いている会社の？主に以下の2点から判断します3.1 要件を取得する際に会社のリソースが使用されたかどうか従業員が入社後の顧客関係を維持するために会社のリソースを使用する場合、たとえば、会社が旅費や娯楽費を払い戻し、会社の資格、計画、ブランドを入札に使用する場合、対応する需要は従業員が退職したかどうかに関係なく、企業秘密。導入されたケースでは、従業員 B と従業員 C は入社前に一部の顧客にサービスを提供していましたが、在職中、会社 A は給与を支払い、これらの顧客を訪問し、新年の協力計画を完了しました。裁判所は、この確立された協力の意図は、公に知られていない商業的価値のあるA社のビジネスクイーンカジノ パチンコ 無料に属し、A社の営業秘密に当たると判示した。3.2 運用上の企業秘密が段階的に展開されているかどうか一部の業界では、顧客と営業マンの間に強い個人的な依存関係があることは否定できず、「一人で行動する」状況は非常に一般的です。この特徴は特にサービス業で顕著です。ここで紹介した入学広報業界を例に挙げると、入学広報活動は毎年夏の大学入学試験前に始まり、9月の入学まで続きます。今年度の入学広報サービスの需要は前年度の入学シーズン終了後に発生し始め、具体的な意図や計画は前年末までに決定されました。「営業秘密侵害の民事事件の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の規則」によれば、営業上の営業秘密には、機密性、価値、機密性という 3 つの要素がなければなりません。従業員の退職後の営業秘密侵害の問題については、たとえ従業員が顧客と接触していたとしても、在職中に会社の資源を利用して協力の意思があった限りは、やはり企業の営業秘密とみなされるべきである。
